7 Reglas para ser un mejor empleado
Tips

7 Reglas para ser un mejor empleado

7 Reglas para ser un mejor empleado

7 Reglas Importantes

Conocer los puntos ‘7 reglas’ que puede agregar valor en la empresa puede ayudarle a tener un levantamiento; Entre los comportamientos evaluados por los directivos es demostrar lealtad en tiempos de crisis.

Ser un empleado exitoso no es una cuestión de «casualidad» o una tarea que se puede transferir a un tercero. Para asegurar un trabajo y resaltar a través de esto, el primer paso es tomar el control como usted jugar todos los días en la oficina. «Los empleados pueden cometer el error de pensar que será exitoso o el trabajo de sus sueños sólo por ser bueno en lo que hacen», dice Leticia Pérez, psicóloga de la UNAM y orientación profesional.

La competencia en el mercado de trabajo demuestra lo contrario: la mejor posición en manos de quien no puede terminar una carrera. Para significar otras cualidades necesarias, Pérez explica como completamente la empresa entiende, trabaja para usted y merece la confianza de las personas clave en la organización.

Katia Villafuerte, directora de la Licenciatura en Psicología Organizacional ITESM Campus Santa Fe, tiene un logro notable que implica otro principio básico de ejercicio: planee su crecimiento profesional, la carrera se ve como un proyecto ‘en curso’, y se le da la tarea de definir dónde quiere Ir, por qué y cómo estás

Tomando una idea de los pasos en cinco años ayudará a ejecutar flujos de trabajo precisos, sin embargo, además de escribir estos objetivos «7 Reglas», debemos trabajar en algunos hábitos diariamente para mejorar la oficina, entre ellos observar lo que se quita y agrega asignaciones como un Profesional, agrega Leticia Pérez.

Una compañía de soluciones de encuestas, Kelly Services Human Resources, dijo que el 96% de un universo de 5,000 mexicanos aspira a ser entrevistado en una posición de liderazgo. Hay reglas que pueden ayudar a cumplir con esta tarea, y también le permite trabajar una carrera exitosa. Mayra Ortega, Directora de Bolsa Lucas 5, menciona los siguientes puntos que son 7 reglas importantes:

1. Preste atención a su reputación interna:

Significa prestar atención a cómo se está tratando con la organización y la imagen que desea proyectar. Si desea ubicarse como alguien responsable, entonces no puede permitirse llegar a una reunión sin preparación. Otro ejemplo: si desea perder su perfil, que alguien es serio, muy cuidadoso para perder su salud mental en el fin de año tostadas.

2. Gane confianza:

Personalmente y en los negocios, las personas son conocidas cómo reacciona en una crisis. Si se trata de un problema económico o de un «bomberazo en la oficina, los jefes esperan que su parte esté preparada para ayudar a la situación». Tome la actitud de «este no es mi problema, hacer que sea posible, voy a las 6:00», Usted deducir puntos.

En tiempos difíciles, el director, que verdaderamente cuenta del profesional, realiza «devuelve» cualquier promoción en el futuro no queda excluido.

3. Siga el código de negocio:

En cualquier negocio hay uno, es decir, aunque las reglas de la constitución no escrita viven juntos en la oficina. Identifique estas preguntas y siga (si está interesado en una carrera en este lugar) le facilitará el desarrollo de su trabajo.

Con este tipo de código conocido a través de todos los aspectos tales como evitar el jefe. Si llevas la palabra a un superior, desafíalo siempre y cometes sus errores (seguramente lo tienen), lo verás como alguien completamente fuera de lugar. «El protocolo de negocios debe ser seguido, y si hay diferencias, tenemos que encontrar otra manera de corregir que no se relaciona en todo momento con los demás», dice Leticia Pérez.

4. Tome su desarrollo:

Es un punto crucial. Debe incluirse esta solución: la empresa es responsable de la formación, que son y los escenarios de cambio requieren que usted aprenda – continuamente otras habilidades y habilidades, de lo contrario será superado. Cree un plan para desarrollar nuevas habilidades, establezca de acuerdo a sus metas.

5. Unirse a los compromisos:

Muchas personas, ante un problema de trabajo, reaccionan con la frase «tienes mi apoyo moral», dice Ortega. Aquí está el problema de que las empresas no están tratando de (sólo) proporcionar ese apoyo. El compromiso se mide por acciones, no por lo que usted dice, lo hace, o dar una bofetada en la espalda y fingir que nada sucede en la oficina.

6. Manejar con relaciones de ‘arte’:

Usted puede convertirse en el mejor vendedor (o cualquier trabajo) en la empresa, pero si no hay una buena relación con los colegas, sin duda no tendrá la opción de elegir una posición estratégica cuando saldrá.

Resulta que para estas posiciones, además del dinamismo de la empresa, debes estar junto con otros. Ser el que «siempre come el pastel solo, resaltando las debilidades de los demás, trabaja un rato, finalmente las personas que dejan a la persona sola al final y que amenaza la permanencia de todos», dice Leticia Pérez.

7. Busque su foto:

Parece un aspecto poco importante de la lista (en el sentido de que la gente vale lo que saben, y no sólo cómo se ven), pero no lo es. Desde los primeros días en una organización debe prestar atención a su aspecto, y recuerde: Si desea ser jefe, tiene que vestirse como tal, los puntos de partida Ortega.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar