Desempleo juvenil: Un problema para América Latina
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Desempleo juvenil: Un problema para América Latina

Desempleo juvenil: Un problema para América Latina

¿Es grande el desempleo juvenil?

El desempleo juvenil es, sin duda, uno de los principales desafíos que enfrenta nuestra economía mundial: unos 73 millones de jóvenes de entre 16 y 24 años de edad están desempleados, cifra que ha aumentado un 6% desde 2007 y que no parece estar fundamentada.

En América Latina, este problema se manifiesta con especial dureza: los desempleados jóvenes representan más del 40% de los desempleados en muchos países (muy superior a la tasa registrada, por ejemplo en Europa) y su tasa de desempleo (14%) más del doble El LATAM promedio 6%. Sin embargo, estas cifras alarmantes son, hay una realidad que se vuelve aún más seria: cuando obtienen empleo, 6 en 10, esto se debe a la restricción en la economía sumergida que se traduce en puestos de trabajo sin contratos, derechos o protección social. En este contexto, según la OIT, sólo el 37% de los jóvenes latinos están inscritos en la seguridad social y sólo el 29% lo hacen para el sistema de pensiones.

Decepción

Esta realidad conduce al desaliento a muchos jóvenes latinoamericanos que, en ausencia de expectativas profesionales, deciden no estudiar o buscar trabajo, se expone un camino muy directo hacia la exclusión social. Así que estamos experimentando un lazo en el cual las compañías no son trabajos apropiados para los jóvenes, mientras que están trabajando en trabajos precarios o incluso retirándose del mercado de trabajo. Una situación inaceptable, no sólo desde un punto de vista ético sino también económico, con las nuevas generaciones de motores de nuestro futuro!

Nos enfrentamos a un desafío importante «el desempleo juvenil»  que requiere estrategias innovadoras y acciones conjuntas que aborden esta situación. En primer lugar, es necesario responder a los problemas encontrados por muchas empresas latinoamericanas: las dificultades para encontrar habilidades para ocupar sus vacantes, por lo que será importante trabajar en programas de capacitación específicos que cumplan con los requisitos. . En otras palabras, el modelo educativo eminentemente teórico parece haber sido obsoleto: hay que ir un paso más allá, un eslabón estructural entre el mundo de la formación y la base laboral, para que los jóvenes estén dispuestos a postergar un mercado que hoy es ajeno a ellos.

Para el segundo lugar, hacen más políticas necesarias para promover soluciones de formación para las empresas. Paralelamente a la necesidad de crear oportunidades para que los jóvenes adquieran destrezas técnicas para tareas o prácticas específicas, es importante complementarlas con habilidades generales para la búsqueda de empleo. Conceptos básicos, como la aplicación preparada para desarrollar un plan de estudios desarrollar sus propias fortalezas o de pie antes de una entrevista, no son conocidos por muchos jóvenes de hoy.

Política

Parte del ambiente político es la tercera necesidad de permitir que las empresas y reducir la brecha entre la reducción (desempleo juvenil) de lo que se ha aprendido en la escuela y lo que las empresas necesitan. Un cambio sólo será posible a través de la participación activa de empresas que puedan estar involucradas en programas innovadores que aporten a los estudiantes del mundo de los negocios: aprendizaje, prácticas, pasantías de formación en empresas, formación de becas, tutorías con profesionales de su sector, Para contratos estables … y en última instancia cualquier iniciativa que los jóvenes puedan desarrollar en su plan de trabajo.

En los últimos años, muchas empresas han creado importantes iniciativas que han hecho una diferencia en las vidas de cada uno de los jóvenes que podrían utilizarlas. Ahora es el momento de reunir todas estas iniciativas y de fortalecer los esfuerzos de las empresas para que se alineen con el apoyo de las instituciones y autoridades responsables de las áreas de empleo, educación y formación. Apprenticeship Network Global Network – GAN – es la única coalición público-privada que reúne a instituciones, asociaciones de empleadores y empresas de soluciones de formación específicas para el entorno empresarial.

En los últimos meses, el GAN ​​se ha dirigido a América Latina, en julio continuará estableciendo una red nacional en Argentina en México en diciembre de 2015 y una red nacional en Colombia a mediados de mayo de 2015. La próxima red nacional. Con el compromiso del liderazgo regional de la OIT, los respectivos empleadores y administraciones, y con la participación de las grandes empresas, estas redes nacionales crearán un entorno donde puedan compartir y compartir experiencias, enriquecerse mutuamente y encontrar medidas eficaces. Soluciones globales.

Sólo trabajando en coordinación entre las empresas, las autoridades y la sociedad en general podemos responder a este gran desafío del desempleo juvenil en América Latina. ¡La generación joven necesita trabajar juntos, para que los jóvenes puedan alcanzar sus sueños hoy!

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